Merekrut dan Mengelola Sumber Daya Manusia

1.    Merekrut SDM sebagai tenaga kerja
Seberapa baiknya suatu perusahaan disusun, tidak aka berjalan dengan lancar bila sumber daya manusianya tidak memenuhi syarat sebagai tenaga kerja. Adapun persyaratan – persyaratan di dalam merekrut sumber daya sebagai tenaga kerja, antar lain :
a)    Keahlian mencakup : pendidikan formal, kejuruan, kursus- kursus dan keterampilan, pengalaman dan lain  -lain
b)    Umur
c)    Jenis kelamin
d)    Kondisi fisik dan kesehatan
e)    Kondisi mental dan kejujuran

2.    Macam – macam analisi jabatan
Penentuan sifat dan jenis pekerjaan serta penentuan keterampilan yang harus dimiliki untuk dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik, hal tersebut dinamakan job analisis atau analisis jabatan. Jadi sebellum di adakan perekrutan atau pencarian tenaga kerja, maka harus terlebih dahulu diadakan job analisis dari jabatan yang akan diserahkan.

a)    Analisis jabatan merupakan suatu proses untuk membuat uraian pekerjaan sedemikian rupa, sehingga dari uraian tersebut diperoleh keterangan – keterangan yang dapat menilai jabatan ini guna sesuatu keperluan.
I.    Analisis jabatan yang bertujuan untuk menentukan syarat mental
II.    Analisi jabatan yang bertujuan untuk menentukan langkah- langkah yang harus ditempuh dalam mengajarkan sesuatu pekerjaan kepada seorang pegawai baru guna kebutuhan latihan atau pendidikan
III.    Analisis jabatan bertujuan untuk menentukan nilai masing- masing dalam suatu badan usaha sehingga dapat ditentukan tingkat upah masing- masing jabatan secara adil
IV.    Analisi jabatan yang bertujuan untuk dapat mempermudah cara bekerja pegawai pada suatu jabatan tertentu

b)    Manfaat analisis jabatan
Hal ini dapat dianggap alat bagi pemimpin dalam memecahkan masalah pekerja. Dalam hal ini manfaatnya adalah :
I.    Dalam penarikan , seleksi dan penempatan pekerja
II.    Dalam pendidikan
III.    Dalam penilaian jabatan
IV.    Dalam perbaikan persyaratan pekerja
V.    Dalam perencanaan perusahaan
VI.    Dalam pemindahan dan promosi

c)    Deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
Dalam jabatan dan spesifikasi jabatan dapat disusun berdasarkan keterangan yang didapat dari analisis jabatan. Pada umumnya keterangan –keterangan yang ditulis dalam deskripsi jabatan meliputi dua hal yaitu :
I.    Sifat pekerjaan yang bersangkutan
II.    Tipe pekerja yang cocok untuk jabatan itu